2025年1月1日起，漸進式延遲退休在全國實施。自愿、彈性是漸進式延遲法定退休年齡的重要原則，職工在一定條件下可選擇彈性提前或彈性延遲退休。

職工應該如何進行提前或是延后退休？領(lǐng)取養(yǎng)老金的程序有哪些變化？

1月1日，人力資源社會保障部、中共中央組織部、財政部三部門發(fā)布《實施彈性退休制度暫行辦法》（下稱“辦法”），就彈性退休作出了具體的規(guī)定。

辦法提出，自2025年1月1日起，職工達到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。

三部門相關(guān)司局負責人就《實施彈性退休制度暫行辦法》答記者問中稱，這一規(guī)定主要基于兩點考慮：一方面，明確告知形式為“書面”，以確保彈性提前退休為職工本人真實意愿；另一方面，明確提前告知的時間，便于用人單位在人員安排上有所準備。

根據(jù)《國務院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》，職工可以有三個退休時間節(jié)點，即達到法定延遲退休年齡以及在此的前三年或是后三年區(qū)間內(nèi)，都可以選擇退休。

具體而言，漸進式延遲法定退休年齡實施之后，我國職工退休的三個年齡節(jié)點為：原法定退休年齡為55周歲的女職工（以前稱為女干部），改革后正常退休年齡為58歲，提前退休的最低年齡為55歲，延遲退休之后最晚退休年齡為61歲。男職工，改革后正常退休年齡為63歲，提前退休的最低年齡為60歲，延遲退休后的最晚退休年齡則為66歲。

三部門相關(guān)司局負責人稱，實施彈性退休，是我國漸進式延遲法定退休年齡改革的一項重要內(nèi)容，有利于適應勞動者多樣化需求，滿足不同的工作生活安排需要。改革實施后，職工的退休年齡由原來的一個剛性節(jié)點，拓展成為一個彈性區(qū)間，增加了職工對退休年齡的選擇權(quán)。

今天公布的辦法也是按照彈性提前，法定退休年齡和彈性延遲三個時間點來規(guī)定相應的退休程序。除了彈性提前退休之外，辦法提出職工按法定退休年齡退休的，所在單位應及時為其辦理退休手續(xù)；職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。所在單位與職工應提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。彈性延遲退休時間確定后，不再延長。

三部門相關(guān)司局負責人稱，辦法中對彈性延遲退休的規(guī)定體現(xiàn)了雙方協(xié)商一致，保障了彈性延遲退休期間的勞動者權(quán)益，也有利于穩(wěn)定用人單位和職工預期。同時，辦法規(guī)定，公務員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續(xù)。

在領(lǐng)取養(yǎng)老金方面，辦法規(guī)定，所在單位應不晚于職工選擇的退休時間當月，按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請，如實提供退休時間申請書等材料。

辦法還提出，各地區(qū)、各單位要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定，充分尊重職工意愿，保障其依法選擇退休年齡的權(quán)利。用人單位不得違背職工意愿，違法強制或變相強制職工選擇退休年齡。

三部門相關(guān)司局負責人表示，逐步開展退休提醒服務。主動對接臨近退休年齡的參保人員，提前提醒可以考慮選擇退休時間，并告知辦理退休手續(xù)的流程和渠道。